DUREE : 03 JOURS 

OBJECTIFS 

A- OBJECTIFS GENERAUX 

Savoir prendre du recul sur ses émotions, construire une relation positive tout en traitant les comportements inadaptés (conflits dérives comportementales) etc. 

L’enjeu étant d’optimiser l’exercice de son management, complément indispensable à la conduite des changements. 

Prise de fonction d’une nouvelle équipe. 

Prise en charge d’un projet, mise en place de nouvelles lignes de fabrication, déploiement de, l’amélioration continue, mobilisation d’une équipe. 

B- OBJECTIFS SPECIFIQUES 

Bien Communiquer avec son équipe tout en adaptant son management aux personnes comme aux situations et Etre capable de faire adhérer son équipe aux projets de l’entreprise 

CONTENU DE LA FORMATION 

Module 1 : Rôle du Leader dans l’organisation 

• Mes comportements d’animateur 
• Les styles de management situationnel 

Module 2 : Le Discernement 

• Discerner les opinions personnelles des faits observés pour construire une argumentation 

Module 3 : Appliquer les techniques de communication : 

• Ecoute 
• Reformulation 
• Question 
• Prise de parole 

Module 4 : Mes relations avec les autres 

• Identifier les comportements des autres pour adapter les siens en fonction des situations 

Module 5 : Affirmation de Soi 

• S’exprimer devant un groupe en mobilisant l’attention des interlocuteurs 

Module 5 : La Négociation 

• Traiter les dérives comportementales 

Cas pratiques : Jeux de rôles et échanges d’expériences sur la formation 

***Rappels et conclusion