Certificate in HR Management

 Durée : 10 Jours (80 heures)

 Objectif : 

Obtenir un Certificat International justifiant votre savoir faire dans le domaine des Ressources Humaines. Un plus valu pour booster votre carrière en tant que Gestionnaire des RH.

Cible :   

  Manager, Assistant & Gestionnaires des RH

 Prérequis :

  Avoir des connaissances dans la gestion des Ressources.

  Avoir de l’expérience en RH 

  CONTENU

  Introduction à la gestion des ressources humaines

  Objectifs

• Objectifs principaux
• Objectifs sociétaux
• Objectifs organisationnels
• Objectifs fonctionnels
• Objectifs pour Personnels

 Gestion stratégique des ressources humaines

• Domaine stratégique de la gestion
• Domaine managérial
• Domaine opérationnel

 Fonctions de gestion des ressources humaines

• Objectifs

 Domaine de la gestion des ressources humaines

• Planification
• Dotation en personnel
• Développement des employés
• Entretien des employés

  Code d’Éthique des Ressources Humaines

          Gestion du Recrutement

                 Objectifs du recrutement

                 Politique de recrutement

                Planification du recrutement

• Facteurs affectant le recrutement
• Facteurs internes
• Facteurs externes
• Recrutement interne
• Avantages du recrutement interne
• Inconvénients du recrutement interne
• Processus de recrutement
• Évaluation du processus de sélection
• Complexité et défis du recrutement

                 Code d’éthiques du recrutement de Personnel

Gestion des Performances et des Evaluations

              Qu’est-ce que la gestion des performances ?

              Qu’est-ce que l’évaluation ?

              Objectifs de l’évaluation des performances

• Critères de l’évaluation des performances
• Objectifs spécifiques

            Processus d’évaluation des performances

            Avantages de l’évaluation des performances

• Pour l’Organisation
• Pour l’évaluateur
• Pour la personne évaluée

            Différentes Méthodes d’évaluation des performances

• Méthode des incidents critiques 
• Liste de contrôle
• Échelle de notation graphique
• Méthode de choix forcé
• Échelle d’évaluation basée sur le comportement
• Le classement par ordre de groupe
• Classement individuel
• Comparaison par paires
• Gestion par Objectifs
• Évaluation à 360 degrés

             Entretien d’évaluation du potentiel / d’évolution de carrière

• Préparation avant l’entretien
• Entretien
• Approches pour l’entretien d’évaluation
• Préparation de l’entretien
• Pendant l’entretien
• Après l’entretien

          Développement de carrière

• • Evolution dans la carrière

• Planification organisationnelle de la carrière 

• Planification individuelle de la carrière – auto-évaluation
• Planification de la relève
• Planification de la succession

       Problèmes liés à l’évaluation des performances

• Erreur de clémence
• Effet Hal
• Erreur de similarité
• Faible motivation de l’évaluateur
• Tendance centrale
• Effet de récence ou de primauté

      Mesures pour améliorer le système d’évaluation

• Mesures comportementales
• Feedbacks continus
• Plusieurs évaluateurs
• Évaluations par les pairs

 

   Gestion de la Santé, sécurité et Bien-être

                     Principe

                     Loi sur la santé et la sécurité

• Exigences de la Loi 
• Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail

                    Santé et la sécurité au travail

• Objectif
• Importance de la santé et de la sécurité au travail
• Avantages de la santé et de la sécurité au travail
• Politiques de santé et de sécurité

                   Evaluation des risques 

• Qu’est-ce qu’une évaluation des risques ?

• • Evaluation quantitative
  • Evaluation qualitative

• Recherche des dangers

• Évaluation du risque      
• Actions à prendre
• Contrôle et évaluation

                   Audits de santé et de sécurité                    

• Qu’est-ce qu’un audit santé et sécurité ?
• Qui réalise réellement un audit de santé et de sécurité ?
• Qu’est-ce qui est inclus dans un audit de santé et de sécurité ?

                   Programmes de santé au travail

• C’est un programme de Santé au travail

                   Gestion du stress et bien-être émotionnel

• Stress au travail
• Réorganisation du travail

                   Programmes de santé positive

• Gérer le bien-être physique
• Rendre le travail sécuritaire