Gestion Administrative du Personnel

MAITRISE DES BASES 

DUREE : 05 JOURS

OBJECTIFS DE LA FORMATION 

• Connaître l’environnement RH et les différentes tâches de la gestion administrative du personnel 
• Acquérir des méthodes efficaces et des outils opérationnels 

 CONTENU 

Sécuriser l’embauche des salariés 

          -Administration de l’embauche : liste des documents à réclamer au salarié, déclarations et formalités à réaliser, documents à remettre au salarié 

 Gérer les présences & absences 

-Identifier les différentes absences : accident du travail ou maladie professionnelle, congés payés, autres absences. 

-Gestion administrative des cas récurrents : maladie non professionnelle, maternité… 

-Accident du travail et maladie professionnelle : les spécificités, les relations avec la Sécurité sociale 

-Remplacer les salariés absents 

-Gérer le retour au poste de travail : visite médicale de reprise 

 Connaître les autres congés 

-Absences rémunérées et non rémunérées 

-Règles d’acquisition des congés payés, le planning et le suivi 

 Appliquer les règles de gestion du temps 

 -Rappel des principes fondamentaux : durées maximales journalières et hebdomadaires du travail,  

  repos journaliers et hebdomadaires ,les documents obligatoires pour suivre le temps de travail 

 Accompagner le départ du salarié  

-Cadre juridique des différents cas de rupture du contrat de travail 

-Indemnités à verser 

-Documents à préparer et à remettre au salarié 

 Organiser le dossier individuel  

-Tenir le dossier individuel 

-Conserver ou éliminer les documents 

-Gérer les dossiers informatisés 

Bilan des outils de maitrise de la gestion administrative des Ressources Humaines