Pratique de la paie de A à Z
DURÉE DU COURS : 5 jours (35 heures)
Cette formation en gestion de la paie vous permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l’établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Traiter la durée du travail en paie
- Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
- Calculer la paie avec des absences
- Établir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
- Calculer la dernière paie : solde de tout compte
PUBLIC CIBLE
Responsables paie – Gestionnaires de paie – Collaborateurs de la fonction paie – Comptables
PRÉREQUIS
Avoir une connaissance de la paie en général.
CONTENU
Traiter la durée du travail en paie
Calculer le salaire de base selon le temps de travail
La gestion du lissage du salaire de base
Traitement des mois incomplètement payés
Le cas particulier des forfaits jours
- Cas pratique : calculer le salaire de base d’un salarié arrivé en cours de mois
Appliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiement
La paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires
- Cas pratique : calculer les heures supplémentaires
Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
Préciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…
L’évaluation des avantages et le traitement en paie
- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature
Préciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie
Les modes de prise en charge des frais professionnels
Réel ou forfait
- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des frais professionnels
Calculer la paie avec des absences
Traiter les congés payés
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payés
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison
Différents exemples pratiques
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels
L’essentiel sur la prise des congés payés
- Cas pratique : calculer l’indemnité compensatrice de congés payés
Traiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l’enfant
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité…Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples
Complément de salaire « au net » ou « au brut »L’intervention de la prévoyance
Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter
- Cas pratique : calcul d’IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire
Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnées
Les cotisations versées à l’Etat
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation
Le point concernant les stagiaires école
- Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive
Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paie
Application des taux
Cas des CDD et apprentis
- Quiz : le PAS et ses spécificités
Calculer la paie avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal
Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paie
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique
- Cas pratiques : calcul d’une saisie arrêt sur salaire
Calculer la dernière paie : solde de tout compte
Préciser les différents types de rupture du contrat de travail
La démission Le licenciement
La rupture conventionnelle
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non
- Quiz : les différents types de rupture et le cadre légal
Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser
Les indemnités versées : du calcul au traitement social et fiscal
Documents à établir à la fin du contrat de travail
- Cas pratiques
- -Réalisation d’un solde de tout compte
- -Calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture